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| 發(fā)布人：admin 發(fā)布日期：2015-11-20 |
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作為一名專(zhuān)業(yè)的網(wǎng)站建設(shè)人員，進(jìn)入到一家網(wǎng)絡(luò)公司后自然就扮演起“打工者”的角色，從制度層面和法律層面來(lái)說(shuō)，沒(méi)錯(cuò)，但如果從自我的職業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)，有失偏頗。
如果一家網(wǎng)絡(luò)公司里所有員工都將自己定位成純粹的打工者，其實(shí)挺可怕的，除了缺少應(yīng)有的熱情之外，更多的是員工缺乏集體榮譽(yù)感。舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，一個(gè)三口之家在本市參加模范家庭的評(píng)選活動(dòng)，那這家人必然會(huì)全力以赴，爭(zhēng)取以的姿態(tài)獲得獎(jiǎng)項(xiàng)，這正是出于集體榮譽(yù)感。
試想，網(wǎng)站制作公司所有的員工只知道按章辦事，為了工資而工作，公司有任何大事小情，只要與己無(wú)關(guān)，就冷眼旁觀，反正和自己沒(méi)多大關(guān)系。雖然說(shuō)這么做沒(méi)錯(cuò)，但卻少了很多的熱情，對(duì)公司的熱情，對(duì)同事的熱情，對(duì)工作的熱情以及對(duì)自己在該單位發(fā)展的熱情。
可能所有打工者都清楚，所在的公司發(fā)展越好，自然對(duì)自己也能帶來(lái)更多的效益，可就只停留在清楚明白這一層面，而不會(huì)去主動(dòng)為團(tuán)隊(duì)為公司付出更多，正是因?yàn)槿狈w榮譽(yù)感，所以在平日里也只會(huì)發(fā)揮自己小于等于百分之百的努力，那假設(shè)所有員工都有著強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，自然會(huì)發(fā)揮大于等于百分之百的努力，這種情況下，企業(yè)何愁不能發(fā)展？
集體榮譽(yù)感體現(xiàn)在方方面面，包括：
、建站銷(xiāo)售人員對(duì)客戶(hù)的表述和承諾要負(fù)責(zé)任，不能信口胡說(shuō)，更不能為了簽單而給出對(duì)客戶(hù)企業(yè)不利的建議，因?yàn)檫@很有可能會(huì)讓自己公司的形象受到負(fù)面影響；
第二、網(wǎng)站設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)一定要認(rèn)真對(duì)待每一個(gè)網(wǎng)站的建設(shè)，除了要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)爭(zhēng)取完成之外，更加要保證網(wǎng)站的安全、易用和美觀，要符合客戶(hù)的建設(shè)需求；
第三、售后工作一定要做好，這個(gè)崗位可能更能體現(xiàn)出一家網(wǎng)站公司是不是夠?qū)I(yè)和夠盡責(zé)，接待客戶(hù)的時(shí)候態(tài)度要好；接收客戶(hù)的問(wèn)題時(shí)要做到專(zhuān)業(yè)解答；面對(duì)客戶(hù)的質(zhì)疑時(shí)除了要保證良好的態(tài)度之外，也要注意方式方法去消除質(zhì)疑，另外一定要讓前來(lái)咨詢(xún)和反饋問(wèn)題的客戶(hù)感受到簽單前的熱情一直沒(méi)有消退。
第四、任何一個(gè)崗位員工除了做好本職工作以外，還可以主動(dòng)向部門(mén)提出一些有見(jiàn)解的建議，終這些建議匯總到老總的手里，即便終沒(méi)能采納，但這正是可以反映出該員工具備了集體榮譽(yù)感。
對(duì)于網(wǎng)站設(shè)計(jì)行業(yè)來(lái)說(shuō)，提到集體榮譽(yù)感可能會(huì)很空洞，但員工具不具備還是能夠很容易看出來(lái)的，在這里所謂的集體榮譽(yù)感就是員工有沒(méi)有把公司當(dāng)成自己的家，當(dāng)成自己的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，有沒(méi)有心來(lái)為公司的發(fā)展盡全力。
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